Različite vrste međuljudskih odnosa

Sadržaj

• Definirajte međuljudske odnose
• Različiti stepeni bliskosti u međuljudskim odnosima
• Prednosti međuljudskih odnosa koje poboljšavaju život
• Neki primjeri različitih vrsta međuljudskih odnosa
• 1. Porodica
• 2. Prijatelji
• 3. Romantični partneri
• 4. Radne kolege

Jeste li u posljednje vrijeme često čuli izraz „međuljudski odnosi“ i pitate se šta su to međuljudski odnosi?

Nisu li svi odnosi među ljudima međuljudski? Pa, da, jesu, ali postoje različiti stupnjevi koliko su međuljudski nastrojeni.

Ispitajmo definiciju međuljudskih odnosa, budući da je ona trenutno u velikom pritisku.

Definirajte međuljudske odnose

Science Daily ovako opisuje međuljudske odnose - „Međuljudski odnosi su društvena udruženja, veze ili veze između dvoje ili više ljudi. Oni se razlikuju u različitim nivoima intimnosti i dijeljenja, što podrazumijeva otkrivanje ili uspostavljanje zajedničkog jezika, a mogu biti usredsređeni na nešto zajedničko (e). ”

Međuljudski odnosi jedan su od najbogatijih i najkorisnijih dijelova života.

Samo pustinjaci koji žive osamljeni u udaljenim područjima više vole samoću nego zadovoljstvo međuljudskih odnosa.

Ljudi su društvena vrsta i nastoje se povezati s drugima i osjećati osjećaj međuzavisnosti.

Porodica, prijatelji, kolege, ljudi sa kojima se susrećemo dok provodimo svoj dan - poslužitelj u Starbucksu ili domar na našem radnom mjestu - svi se osjećamo dobro kada se povežemo i priznajemo jedno drugo.

Srodno čitanje: Vrste odnosa

Različiti stepeni bliskosti u međuljudskim odnosima

Možda ćete osjetiti vezu s, recimo, damom odjavljivanja u vašoj omiljenoj trgovini. Zapravo, posebno pokušavate ući u njenu liniju dok tamo kupujete jer toliko uživate u razgovorima.

Ali ovo je lagana društvena veza, koja ne predstavlja blisko prijateljstvo ili romansu. Iako je riječ o međuljudskom odnosu, on ne nosi stupanj intimnosti koji prijateljski ili ljubavni odnos ima.

Za bolje razumijevanje ove terminologije možete pročitati primjere međuljudskih odnosa. Dublji, intimniji međuljudski odnos sadržavat će neke od sljedećih osobina-

1. Vi i druga osoba u vezi slušate jedno drugo.
2. Nastojite komunicirati otvoreno i bez osuđivanja.
3. Oboje vjerujete i poštujete jedno drugo.
4. Stalno odvajate vreme jedno za drugo i uživate u društvu jedni drugih.
5. Sjećate se detalja iz međusobnih života.
6. Zajedno se bavite zdravim aktivnostima.
7. Iskreno vam je stalo do međusobnog blagostanja i
8. Prihvatate jedni druge takvi kakvi ste trenutno, uključujući greške.

Prednosti međuljudskih odnosa koje poboljšavaju život

Naši međuljudski odnosi formirani su iz više razloga nego samo iz prirode naše vrste. Ulažemo trud u pronalaženje i njegovanje naših međuljudskih odnosa kako bismo razumjeli prednosti takvih odnosa?

1. Pomažu nam ispuniti naše emocionalne i fizičke potrebe
2. Oni čine da se osjećamo mentalno uravnoteženi i zdravi
3. Daju nam dodirne tačke, pomažući nam da prebrodimo teška vremena jer znamo da ti ljudi imaju naša leđa
4. Oni služe kao mreža podrške
5. Svako djelovanje ljudi utječe na drugu osobu
6. Oni mogu biti ogledala naših života, pomažući nam da jasnije vidimo kada možda idemo putem koji nije najbolji za nas
7. Oni su naše navijačice
8. Povezuju nas s nečim većim od nas samih

Teorija privrženosti također objašnjava našu prirodnu potrebu da tražimo i razvijamo naše međuljudske odnose. Ova teorija definira istu vezanost kao duboku i trajnu vezu koja povezuje ljude na daljinu i kroz vrijeme. Stvaranje takvih odnosa pomaže nam u preživljavanju, posebno kada smo bebe i potpuno ovisimo o majci i drugim skrbnicima.

Ta veza između majke i djeteta potiče ih da ispune djetetove potrebe, što naravno pruža nastavak vrste. Ne prerastamo ovo ponašanje vezivanja. Zapravo, kako rastemo, mi to ponavljamo i nastavljamo imati koristi kroz cijeli život iz naših međuljudskih odnosa.

Neki primjeri različitih vrsta međuljudskih odnosa

Dubina i snaga naših međuljudskih odnosa različiti su ovisno o pojedincima s kojima smo povezani.

Ono što definira odnos su različita očekivanja pojedinaca i kontekst veze.

Četiri osnovne vrste međuljudskih odnosa

1. Porodica

Rođeni smo u porodici, pa je ovo prva vrsta međuljudskih odnosa koju stvaramo.

Imajte na umu da ćemo u okviru naših porodičnih odnosa imati različit stepen povezanosti sa majkom i ocem, braćom i sestrama i širom porodicom (rođaci, tetke i ujaci).

Dubina naših međuljudskih odnosa u našoj porodici također je donekle kulturno i vjerski ovisna. Možda dolazimo iz okruženja u kojem je porodica najvažnija stvar u životu, ili, naprotiv, porodica ima mali značaj.

2. Prijatelji

Naša prijateljstva ponekad nam mogu pružiti veći osjećaj povezanosti od onog koji dijelimo sa svojom porodicom. Razliku u vezi prijateljstva je ona koju namjerno tražimo, u odnosu na porodicu koja nam je nametnuta.

Prijateljstva mogu biti istog ili različitog spola, ali bitan sastojak su povjerenje, transparentnost, smijeh, bezuslovna podrška, zajedničke vrijednosti i interesi, te jednaki davanja i davanja.

3. Romantični partneri

Međuljudski odnosi koji uključuju romantične partnere najintimniji su, emocionalno i fizički.

Zdrav međuljudski odnos s romantičnim partnerom temelji se na dubokim vezama, strasti, povjerenju, poštovanju i divljenju.

4. Radne kolege

Čvrsti međuljudski odnosi na radnom mjestu korisni su za kompaniju u cjelini.

Kad zaposlenici osjete osjećaj povezanosti s drugima, stvaraju se dobre radne navike i poboljšava učinak. Sretni radnici daju sve od sebe, a to čini produktivnu kompaniju.

S obzirom da tokom radne nedelje provodimo najmanje osam sati sa svojim kolegama na poslu, važno je da se naše mentalno zdravlje osjeća kao da smo dio tima, grupe ljudi koji nam mogu dati pozitivne povratne informacije i, ako je potrebno, povratnu informaciju koja nam pomaže radimo najbolje što možemo.

Neki pokazatelji razvoja zdravih međuljudskih odnosa na radnom mjestu uključuju:

1. Ne tretirajte radno mjesto kao svoj dom. Ostanite profesionalni.
2. Nemojte prenositi uredske tračeve.
3. Ne dijelite sve svoje tajne sa svojim kolegama.
4. Dajte prostora svojim saradnicima.
5. Klonite se uredske politike
6. Proverite svoj ego.
7. Ne kritikujte nijednog kolegu pred drugima. Ako imate problema s njima, riješite to u privatnom okruženju.